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출산전후(유산ㆍ사산) 휴가급여 지원대상 (자격)과 신청방법 임신한 근로자에게는 출산 전후에 출산전후휴가를 사용할 권리가 있습니다.  총 90일(쌍둥이 이상 120일)의 휴가를 사용할 수 있으며, 근로기준법에서 유급 휴가로 정해져 있습니다.  출산전후휴가급여에 대한 지원내용이 궁금하시면 아래에서 확인해 보시면 됩니다. 출산전후(유산ㆍ사산) 휴가급여 지원 내용 총정리대한민국의 출생률은 OECD 회원국 중 가장 많이 떨어진 것으로 나타났습니다. 2022년 기준, 한국만 유일하게 (0.78명)으로 1명 미만으로 조사되었습니다.  이 결과들에는 여러 가지 원인들이 있겠thecarbonhaus.com 오늘은 위의 지원내용에 이어, 지원대상(자격)과 신청하는 방법에 대해서 정리해보려고 합니다.  3분 정도만 읽어보시면, 휴가기간동안 월 최대 210만원의 금액을 받을 수 있습.. 2024. 8. 4.
출산전후(유산ㆍ사산) 휴가급여 지원 내용 총정리 대한민국의 출생률은 OECD 회원국 중 가장 많이 떨어진 것으로 나타났습니다. 2022년 기준, 한국만 유일하게 (0.78명)으로 1명 미만으로 조사되었습니다.  이 결과들에는 여러 가지 원인들이 있겠지만, 주거비용 및 경제적 부담 증가, 가치관 변화, 여성의 일과 돌봄 이중부담 등이 복합적으로 작용한 것으로 분석하였습니다.  특히, 회사에서 바라보는 여성 근로자들의 임신에 대한 부정적인 생각들은 출생률을 떨어뜨리고 있습니다.  정부에서는 여성의 출산 전후에 출산전후 휴가급여에 대한 법을 제정하였습니다.  이 법은 임신한 근로자에게 휴가를 보장하고, 일정기간 동안 통상적으로 받던 수준의 임금 지급을 보장합니다.  약 3분정도의 잘 정리된 글을 읽어보시고, 임신 후 휴가와 휴가급여에 대한 권리를 꼭 보장받.. 2024. 8. 3.
배우자 출산휴가 기간과 급여, 쉽게 신청할 수 있습니다. 저출산 문제에 대한 해결책로 여러 가지 지원 정책들이 마련되고 있습니다. 최근 우리나라의 많은 부부들은 출산과 육아를 함께 하는 것이라고 생각하고 있습니다. 여자에게만 책임을 부여하던 때와는 많이 달라졌습니다. 배우자 출산휴가는 함께 하는 출산과 육아를 기본 모티브로 하고 있습니다. 이 제도는 근로자의 배우자가 출산을 한 경우에 신청할 수 있습니다. 이 글을 읽어보시면 배우자 출산휴가 신청과 급여 신청을 아주 쉽게 하실 수 있을 것입니다. 배우자 출산휴가란?배우자가 출산을 했을 때 부여하는 10일간의 유급 휴가를 배우자 출산휴가라고 합니다. 휴가 신청은 정규직 여부, 근속시간, 일의 종류와 상관없이 신청을 할 수 있습니다. 주의사항출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다. 1회에 한하여 분할하.. 2024. 8. 2.
성남시 아동수당 사용처 지원, 신청, 잔액조회 방법 총정리 대한민국의 출산율은 매년 하향곡선을 그리고 있습니다.  출산율이 떨어지는 데는 여러 가지 원인이 있겠지만, 자녀를 낳아서 키우는 양육에 대한 부담감이 큰 비중을 차지하고 있습니다.  정부에서는 양육에 대한 부담을 경감하기 위해 매월 10만원씩 현금으로 아동수당을 지급하고 있습니다.  현금 지급 방식은 보호자들에게 도덕적 해이를 유발할 수 있습니다.  현금 방식으로 지급된 아동수당을 자녀를 위해 사용하지 않는 부모들이 늘어나고 있습니다. 성남시 아동수당성남시에서는 아동수당을 현금 지급 방식이 아닌 포인트로 지급합니다.  포인트로 지급되는 이유는 아동 수당을 다른 목적으로 사용하는 사례가 늘어나고 있기 때문입니다. 이에 성남시는 지역 화폐 형식으로 매월 12만 포인트의 아동수당을 지급합니다. 또한, 그 포인.. 2024. 8. 1.
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